Research
[The Conversation] Les quatre régimes de création d’expertise dans les entreprises industrielles
Dans les organisations industrielles, les enjeux d’expertise et d’innovation semblent parfois en opposition ou du moins en tension. En effet, d’un côté l’expertise renvoie à un modèle au sein duquel la connaissance, les savoirs et les savoir-faire sont stabilisés, ordonnés
[The Conversation] Les quatre régimes de création d’expertise dans les entreprises industrielles
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Organiser la création de connaissance pour l’innovation de rupture: Des communautés aux sociétés proto-épistémiques d’experts
À partir d’une étude cas longitudinale chez STMicroelectronics, cette recherche s’intéresse aux processus de création de nouvelles connaissances pour l’innovation de rupture. L’article propose d’introduire le concept de société proto-épistémique d’experts pour mettre en évidence les modalités organisationnelles permettant le
Organiser la création de connaissance pour l’innovation de rupture: Des communautés aux sociétés proto-épistémiques d’experts
À partir d’une étude cas longitudinale chez STMicroelectronics, cette recherche s’intéresse aux processus de création de nouvelles connaissances pour l’innovation de rupture. L’article propose d’introduire le concept de société proto-épistémique d’experts pour mettre en évidence les modalités organisationnelles permettant le
Les régimes de création d’expertise : innovation et gouvernance de l’expertise dans les organisations industrielles
[Français] Cet article étudie la relation complexe entre expertise et innovation dans les organisations industrielles. Premièrement, nous examinons l’évolution historique des modèles de gouvernance de la création d’expertise pour l’innovation. À travers le concept de régimes de création d’expertise, nous
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Exploring practices in university-industry collaborations: the case of collaborative doctoral program in France
Abstract : University-Industry (U-I) collaborative Ph.D. is one particular channel amongst a wide range of methods for firms to access academic knowledge. While often presented as a mean for firms to hire Ph.D. candidates or to address problem-solving issues, U-I
Exploring practices in university-industry collaborations: the case of collaborative doctoral program in France
Abstract : University-Industry (U-I) collaborative Ph.D. is one particular channel amongst a wide range of methods for firms to access academic knowledge. While often presented as a mean for firms to hire Ph.D. candidates or to address problem-solving issues, U-I
[Brevet] Système de mesure d’un niveau de puissance d’une source d’énergie ambiante – FR3057350
L’invention concerne un système comportant un ou plusieurs modules de mesure (101) comprenant chacun : – un générateur électrique (201) à récupération d’énergie ambiante ; – un élément capacitif (211) de stockage de l’énergie électrique produite par le générateur ;
[Brevet] Système de mesure d’un niveau de puissance d’une source d’énergie ambiante – FR3057350
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Prix de la meilleure thèse en management (Prix Baromètre FNEGE des préoccupations managériales)
Le 23 mai 2018, j’ai reçu le Prix de la meilleure thèse en management de la FNEGE (Prix Baromètre FNEGE des préoccupations managériales). Ce prix récompense mon travail de thèse « Modéliser l’émergence de l’expertise et sa gouvernance dans les
Prix de la meilleure thèse en management (Prix Baromètre FNEGE des préoccupations managériales)
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Modéliser l’émergence de l’expertise et sa gouvernance dans les entreprises innovantes : des communautés aux sociétés proto-épistémiques d’experts
French: Dans les industries de hautes technologies, le rythme contemporain de l’innovation se caractérise aujourd’hui par un renouvellement accéléré des produits et par une déstabilisation des dominant designs. Dans ce contexte d’innovation intensive, les organisations industrielles se doivent de se
Modéliser l’émergence de l’expertise et sa gouvernance dans les entreprises innovantes : des communautés aux sociétés proto-épistémiques d’experts
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Technical staff management for radical innovation in science-based organizations: a new framework based on design theory
The challenges of managing radical innovation in hypercompetitive environments require a critical re-evaluation of R&D practices. Among these R&D practices, the management of technical staff (i.e. researchers, scientists and engineers) is increasingly crucial for science-based organizations. Indeed, a key challenge
Technical staff management for radical innovation in science-based organizations: a new framework based on design theory
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From FMEA as a problem solving method to a design-oriented process: Toward a design perspective of FMEA
The main purpose of this paper is to answer this question: How to explain FMEA difficulties and how to improve FMEA methodology in order to be able to design a better risk management strategy in NPD? First, this research will
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The main purpose of this paper is to answer this question: How to explain FMEA difficulties and how to improve FMEA methodology in order to be able to design a better risk management strategy in NPD? First, this research will
Innovation et compétition entre plateformes technologiques : vers une stratégie basée sur la pervasivité des technologies
L’objectif de cette communication est de mettre en évidence un nouveau cadre théorique pour penser la stratégie de compétition entre plateformes technologiques, indépendamment des logiques de marchés. Nous démontrons que la compétition ne se joue pas seulement sur le marché
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